REPORTAJE

PROFESORES DE LA UVM TEXCOCO EN TOTAL DESACUERDO

En total desacuerdo se encuentran los profesores de la Universidad del Valle de México, campus Texcoco, ya que son despedidos por exigir equidad y respeto a la Ley Federal del Trabajo. Demandan a la institución ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje por triangular su relación laboral y no respetar prestaciones sociales.
Subcontratados por Administradora del Valle de Texcoco, SA de CV empresa outsourcing, propiedad de Laureate y la Universidad del Valle de México (UVM), afiliados al sindicato blanco Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana y obligados a firmar un contrato colectivo de protección patronal, 30 maestros de la UVM Texcoco demandan a la institución por discriminación laboral, triangulación indebida de la relación laboral y violaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.

Los docentes inconformes aseguran que tras la adquisición de la UVM por el corporativo estadunidense Laureate Education, Inc, la política laboral de la universidad consiste en crear administradoras que contraten al personal para la institución, pero sin otorgarles las prestaciones marcadas por la ley, que sí disponen quienes laboran en los campus del Distrito Federal.
Los profesores exigen homologación con los del Distrito Federal: "exigimos que el trabajo sea igual, y el salario igual”, demandan. Explican que la institución evita pagar a los docentes las prestaciones a las que tienen derecho, “pese a que nos exigen el mismo trabajo”y asi mismo ellos de tal forma piden que sea de la misma forma el trato hacia ellos.

Formalmente, el contrato colectivo de trabajo convenido entre la Universidad del Valle de México, SC, y el Sindicato Justo Sierra otorga prestaciones establecidas en la LFT: contrato por tiempo indeterminado; de 14 a 28 días de vacaciones; prima vacacional del 45 al 60 por ciento de salario; aguinaldo de 46 por ciento del salario; seguro de vida; seguro de gastos médicos mayores; ayuda para gastos funerarios; fondo de ahorro; ayuda para compra de despensa; permiso con goce de salario por antigüedad; becas a familiares; beca para estudio de maestría; uniformes; bono de antigüedad; despensa, y fondo de jubilación.
Por el contrario, la relación contractual entre Administradora del Valle de Texcoco y la organización sindical sólo concede cinco días de vacaciones, 4 por ciento de prima vacacional, 5 por ciento de aguinaldo y ninguna otra prestación. Los 30 maestros enuncian que sufren despidos injustificados y se les obliga a firmar renuncias y contratos cuatrimestrales para omitir el pago de vacaciones; además, deben lidiar con el “trato irrespetuoso y amenazante de algunos directivos”.
La UVM tiene otras subcontratistas en el país: Administradora del Valle del Centro, SA de CV, incluye a los campus de Aguascalientes, Puebla, Guadalajara, Guadalajara Norte, Saltillo, Monterrey, Mexicali, Torreón y Cuernavaca; Formación Completa, SC, el campus Lago de Guadalupe; Estrategia Educativa y Cultural de Tabasco, SC, el campus Villahermosa; Grupo Educativo Potosino, AC, el campus San Luis Potosí; Grupo Educativo del Sureste, el campus Tuxtla, y Administradora del Valle de Toluca, el campus Toluca.
sin embargo a ellos les hacen saber que deberian estar agradecirdo que son ls que reciben el salario mas alto de la zona, pero ente esta situacion los profesores exigen que sus derechos sean respetados.
Esperamos que les den una solucion a este problema y que sean tratado de la misma forma que son tratados los dodentes de los otros campus.

Entrevista

Esta entrevista fue aplicada a un experto.

EL ingeniero Roberto Debayle

Egresado de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Anáhuac (Gen. ’89), asesor profesional en búsqueda de trabajo de Bravado The Courage to Lead, inició su presentación frente a 200 egresados que asistieron al Seminario “Los Secretos Mejor Guardados de un Currículum Vitae de Alto Impacto” en la Universidad Anáhuac el pasado 11 de mayo.

Con estudios de MBA de la Universidad de Columbia y un MA de la Universidad de Harvard (EUA), el Ing. Roberto Debayle compartió con mis compañeros de a Universidad del Valle de México, Campus Tlalpan, los grandes mitos, secretos y técnicas para encontrar un trabajo de alto nivel.
Nuestro invitado especial explicó previamente todo el proceso laboral que consiste en los siguientes factores: CV, elementos de forma del CV, elementos de fondo del CV, carta de presentación, entrevista de trabajo, qué hacer en una entrevista, qué no hacer en una entrevista, elementos de fondo de la entrevista, análisis para aceptar una oferta, elegir un asesor. El aporto muchas ideas muy interesantes de los cuales los alumnos de dicho campus obtuvieron muy buenas aportaciones al respecto.

Como decia : Ustedes valen en función de lo que aportan, dijo, y agregó que uno de los errores más comunes es pedir en lugar de ofrecer servicios a una empresa.
El objetivo es vendernos y no sólo pensar que voy a buscar trabajo, sino voy a vender mis habilidades, fortalezas y logros. Tampoco pensar qué puede ofrecerme la empresa, sino qué puedo ofrecerle yo a la empresa, expresó el especialista en asesoría laboral.

Asimismo, explicó aquellos puntos importantes como son: la puntualidad y el buen vestir durante la entrevista, el formato correcto de un CV y cuál es el contenido correcto en éste para causar un buen impacto al reclutador.
Lo que debe aprender un profesional en búsqueda de trabajo:
Crear oportunidades que no están disponibles.
Convertir tu búsqueda laboral en un proceso de venta.
Capitalizar tu experiencia no laboral, porque la falta de experiencia profesional no es un impedimento para ser contratado.
Desarrollar las 5 secciones principales de una carta de presentación (aprende qué es lo que busca tu reclutador en la carta).
Crear una agenda para tu entrevista y prepararte para ésta. No te limites meramente a contestar preguntas.
Identificar qué busca el reclutador conocer de ti con cada pregunta.
El Ing. Debayle expresó a los alumnos la importancia de mantener una actitud positiva que refleje confianza y seguridad en las empresas. Además, la persona interesada en encontrar un trabajo de alto nivel competitivo deberá mostrar que está dispuesto (a) a dar lo mejor de su persona.

Para mi esta conferencia que dio fue muy interesante y mas al tener la suerte de aplicarle esta entrevista a el es una aportacion muy interesnate y de mucho interes y mas a losque ya nos falta poco por graduarnos y queestas aportacion nos son de mucha ayuda para los que ya estamos en los ultimos semestres de nuestras carreras y que es la llave para que uno se desenvuelba en el ambito laboral.

CRONICA

"Las danzas de Rajasthan"

Encantadores de cobras, o las largas caminatas de hasta 25 kilómetros que deben realizar los habitantes de Rajasthan para recoger agua, son algunos de los motivos representados en las coreografías del espectáculo titulado “Las danzas de Rajasthan”. Este espectáculo ofrece una selección de los bailes más tradicionales y exquisitos de la India, caracterizada por una cultura que es un canto a la vida expresada a través del arte y las artesanías.

Dicho espectáculo fue presentado por la agrupación Living Arts en el Circo-Teatro Renacimiento, en el marco del Festival Internacional Cervantino en Campeche.Con la ayuda de un traductor el manager del grupo explicaba cada una de las danzas hindúes, para que el público campechano comprendiera mejor el significado de cada uno de los bailes, de esta manera los sonidos de la evocadora música enmarcan los sensuales y alegres bailes de esta región desértica, que relatan leyendas de romance y cotidianidad.

Enfundadas en coloridos trajes, las bailarinas maravillaron al público con su gracia y destreza, evidenciando su magistral equilibrio al balancear recipientes sobre sus cabezas y ejecutaron actos que recordaron al faquirismo, práctica muy arraigada en el pueblo hindú como es acostarse en clavos y espadas.Sin embargo, no sabemos a ciencia cierta que es lo que influye en estos actos si el profundo sentido místico del pueblo hindú, la concentración, la meditación o bien la práctica hacen que estos actos tan peligrosos sean parte de la vida cotidiana de estos danzantes.

También se pudo admirar la Danza Bhavai, un baile típico de carácter religioso a través del cual se pretende agasajar a los dioses de la lluvia y la danza Kalbeliya, es una de las formas de baile más sensualesLa renombrada agrupación Living Arts, establecida en Nueva Delhi, realiza presentaciones internacionales desde 1980 con la finalidad de preservar y promover la rica herencia cultural de la nación asiática.Su trayectoria internacional suma presentaciones en países como: Estados Unidos, Gran Bretaña, Países Bajos, España, Portugal, Emiratos Árabes Unidos y Japón, con lo que se ha consolidado como uno de los grupos folclóricos más reconocidos de su nación.

NOTA INFORMATIVA

Legalización de la marihuana.

En México mucho se ha escuchado últimamente sobre la propuesta que presentaron los diputados locales del PRD a jefe de Gobierno del Distrito Federal, Marcelo Ebrad, para lo cual la respuesta fue rotundamente negativa y que no se piensa apoyar esa iniciativa; además señaló que su opinión al respecto será en contra, ante la posibilidad de que aumente el consumo de dicha sustancia.

El secretario de Seguridad Pública capitalina, Manuel Mondragón y Kalb, también rechazó la propuesta que prevé reformas a la Ley General de Salud con el propósito de legalizar el uso, la producción y la comercialización de esa droga.
Entrevistado al término de la presentación del Programa de Transporte de Carga en el Corredor cero Emisiones, Marcelo Ebrard refirió que dicha propuesta tendría que ser aprobada por el Congreso de la Unión y no por el ámbito local.

Dejó claro que aun cuando la iniciativa todavía debe discutirse cuando se pida opinión al Gobierno del Distrito Federal será en contra y subrayó que ese tipo de propuestas no se pueden resolver en el ámbito local porque tienen que ver con temas federales, por lo que será una discusión larga.
Ebrard indicó que el planteamiento de legalización de la marihuana deberá discutirse en la Cámara de Diputados y probablemente no en el actual periodo ordinario.

Recordó que se tiene un régimen de tolerancia en la ley que establece que si la persona porta cierta cantidad del enervante no es sancionada penalmente, y que 98 por ciento de quienes son presentados en esas condiciones ante el Ministerio Público Federal son liberados en pocas horas.
El funcionario argumentó que por ello no deberían aplicarse medidas que faciliten la venta y el consumo, pues actualmente hay muchos jóvenes en la ciudad de México y en ese sector se tiene la mayor presión de crecimiento, además de que “no interesa a la administración local que sea más barata la marihuana”.

A su vez Mondragón y Kalb expuso que desde su posición personal y como médico no puede dar su aval a cualquier iniciativa que pretenda legalizar la portación o consumo de drogas.
“En estricto sentido, yo como médico, con una posición relacionada a la salud, naturalmente no estaría para nada de acuerdo con una legalización” en ese sentido, sentenció.

Comentó que en su momento dará a conocer también su postura como titular de la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) del Distrito Federal, aunque reiteró que “en principio” está en desacuerdo, al igual que el jefe del Gobierno del Distrito Federal.