Entrevista

Esta entrevista fue aplicada a un experto.

EL ingeniero Roberto Debayle

Egresado de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Anáhuac (Gen. ’89), asesor profesional en búsqueda de trabajo de Bravado The Courage to Lead, inició su presentación frente a 200 egresados que asistieron al Seminario “Los Secretos Mejor Guardados de un Currículum Vitae de Alto Impacto” en la Universidad Anáhuac el pasado 11 de mayo.

Con estudios de MBA de la Universidad de Columbia y un MA de la Universidad de Harvard (EUA), el Ing. Roberto Debayle compartió con mis compañeros de a Universidad del Valle de México, Campus Tlalpan, los grandes mitos, secretos y técnicas para encontrar un trabajo de alto nivel.
Nuestro invitado especial explicó previamente todo el proceso laboral que consiste en los siguientes factores: CV, elementos de forma del CV, elementos de fondo del CV, carta de presentación, entrevista de trabajo, qué hacer en una entrevista, qué no hacer en una entrevista, elementos de fondo de la entrevista, análisis para aceptar una oferta, elegir un asesor. El aporto muchas ideas muy interesantes de los cuales los alumnos de dicho campus obtuvieron muy buenas aportaciones al respecto.

Como decia : Ustedes valen en función de lo que aportan, dijo, y agregó que uno de los errores más comunes es pedir en lugar de ofrecer servicios a una empresa.
El objetivo es vendernos y no sólo pensar que voy a buscar trabajo, sino voy a vender mis habilidades, fortalezas y logros. Tampoco pensar qué puede ofrecerme la empresa, sino qué puedo ofrecerle yo a la empresa, expresó el especialista en asesoría laboral.

Asimismo, explicó aquellos puntos importantes como son: la puntualidad y el buen vestir durante la entrevista, el formato correcto de un CV y cuál es el contenido correcto en éste para causar un buen impacto al reclutador.
Lo que debe aprender un profesional en búsqueda de trabajo:
Crear oportunidades que no están disponibles.
Convertir tu búsqueda laboral en un proceso de venta.
Capitalizar tu experiencia no laboral, porque la falta de experiencia profesional no es un impedimento para ser contratado.
Desarrollar las 5 secciones principales de una carta de presentación (aprende qué es lo que busca tu reclutador en la carta).
Crear una agenda para tu entrevista y prepararte para ésta. No te limites meramente a contestar preguntas.
Identificar qué busca el reclutador conocer de ti con cada pregunta.
El Ing. Debayle expresó a los alumnos la importancia de mantener una actitud positiva que refleje confianza y seguridad en las empresas. Además, la persona interesada en encontrar un trabajo de alto nivel competitivo deberá mostrar que está dispuesto (a) a dar lo mejor de su persona.

Para mi esta conferencia que dio fue muy interesante y mas al tener la suerte de aplicarle esta entrevista a el es una aportacion muy interesnate y de mucho interes y mas a losque ya nos falta poco por graduarnos y queestas aportacion nos son de mucha ayuda para los que ya estamos en los ultimos semestres de nuestras carreras y que es la llave para que uno se desenvuelba en el ambito laboral.